Recruiter (32 – 36 uur)

Solliciteer
Drie kindjes spelen met klei

WAAR KOM JE TE WERKEN?

KinderRijk is een sterke, regionale organisatie in de kinderopvang. We hebben een duidelijke pedagogische visie, waarmee we kinderen stimuleren zich spelenderwijs te ontwikkelen. We stellen ouders in staat werk en de zorg voor hun kinderen te combineren en zijn voor hen een partner in de opvoeding. Als organisatie zijn we leergierig, gedreven en gaan we voor de beste kwaliteit.

Bij KinderRijk werken meer dan 600 medewerkers op 39 vestigingen in Amstelveen en Amsterdam. Als recruiter maak je samen met 10 andere collega’s deel uit van de afdeling HR, dat bestaat uit de teams / aandachtsgebieden: Recruitment, Personeelsplanning, Personeels- en salarisadministratie, Scholing en HR-Advies.  Samen met andere afdelingen maakt HR deel uit van het Service Centrum van KinderRijk met standplaats in Amstelveen.

WAT GA JE DOEN?

  • Als recruiter draag je zorg voor een continue aanwas van gekwalificeerde pedagogisch medewerkers en de invulling van vacante management- en staffuncties.
  • Vanuit je kennis van de arbeidsmarkt ben je continu proactief op zoek naar kandidaten en nieuwe manieren om te werven.
  • Je creëert en benut meerdere kanalen om een continu pipeline aan kandidaten te genereren.
  • Je zorgt voor wervende vacatureteksten in overleg met de vacaturehouders (locatiemanagers of andere leidinggevenden) en draagt actief bij aan employee branding door focus te leggen op de merkwaarden Stoer, Sprankelend, Ondernemend en Magisch.
  • Je beoordeelt CV’s, interviewt kandidaten en stelt kandidaten voor aan de vacaturehouders.
  • Je onderhoudt contacten met UWV, ROC’s, hogescholen en positioneert KinderRijk als aantrekkelijke werkgever.
  • Je analyseert en rapporteert regelmatig over de gekozen wervingsstrategieën en kanalen, de effectiviteit daarvan en de wervingskosten aan je manager.

WAT BIEDEN WE JOU?

  • Een uitdagende baan voor 32 – 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling.
  • Ruimte voor eigen inbreng en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling.
  • Inschaling in schaal 9 van de CAO Kinderopvang, wat afhankelijk van ervaring neerkomt op een maandsalaris van minimaal € 2.712 en maximaal € 3.661 (gebaseerd op een 36-urige werkweek).
  • Tegemoetkoming in reiskosten, 8% vakantietoeslag, een bijdrage in de pensioenopbouw en een ruime verlofregeling van 5,5 vakantieweken per jaar.
  • Voorrangplaatsing voor je eigen kinderen bij KinderRijk.

WIE BEN JIJ?

  • Je beschikt over een relevante afgeronde hbo-opleiding.
  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als recruiter of op het gebied van werving & selectie.
  • Je hebt veel kennis van arbeidsmarktbenadering en –communicatie.
  • Je bent creatief en komt met nieuwe ideeën.
  • Je bent een ondernemende en enthousiaste recruiter die goed in staat is om nieuwe recruitment strategieën te implementeren.
  • Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en je legt makkelijk de verbinding.

INTERESSE IN DEZE FUNCTIE?

Stuur je CV vóór 25 september 2018 naar werken@kinderrijk.nl of vul onderstaand formulier in. Heb je vragen over de vacature of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Marjolein Kranenburg, via 020 – 426 08 12 of mail naar werken@kinderrijk.nl.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een afsluitend arbeidsvoorwaardengesprek. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 41 en 42.

  • Privacy

    Je contactgegevens, zoals naam, telefoonnummer en e-mailadres, leggen wij vast om je aanmelding te kunnen verwerken. Deze persoonsgegevens worden niet gedeeld met partijen buiten KinderRijk. Wij bewaren deze gegevens maximaal 1 jaar. Voor meer informatie over hoe wij omgaan met persoonsgegevens verwijzen we je naar ons privacy beleid op kinderrijk.nl/privacy.